Kündigung erhalten? Was Sie jetzt sofort tun müssen.

Sie haben gerade eine Kündigung erhalten. Vielleicht per Brief, vielleicht mündlich. Vielleicht haben Sie damit gerechnet – vielleicht kam sie völlig überraschend.

In diesem Moment stellen sich viele dieselben Fragen: Ist die Kündigung überhaupt rechtmässig? Muss ich das einfach hinnehmen? Habe ich Anspruch auf etwas?

Die ehrliche Antwort: Das hängt von Ihrem konkreten Fall ab. Aber eines ist sicher – viele Kündigungen in der Schweiz sind angreifbar. Und wer zu lange wartet, verliert seine Rechte.

Handeln Sie jetzt – die Fristen sind kurz.

Könnte Ihre Kündigung rechtlich angreifbar sein?

Was Sie sofort wissen müssen: Die Fristen

Das ist der häufigste Fehler: Betroffene warten ab, holen sich erst Wochen später Rat – und haben dann bereits Ansprüche verloren.

Wann ist eine Kündigung in der Schweiz ungültig?

Das Schweizer Arbeitsrecht kennt zwei Kategorien von Kündigungen, die rechtlich angreifbar sind:

1. Kündigung zur Unzeit – nichtig und unwirksam

Eine Kündigung ist zur Unzeit ausgesprochen und damit nichtig – also rechtlich unwirksam – wenn sie erfolgt:

• Während einer Krankheit oder nach einem Unfall (Sperrfristen: 30/90/180 Tage je nach Dienstjahren)
• Während der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt
• Während des Militär-, Schutz- oder Zivildienstes

Wenn eine dieser Situationen vorliegt: Das Arbeitsverhältnis besteht weiterhin – Sie haben Anspruch auf Lohn.

2. Missbräuchliche Kündigung – Entschädigung bis 6 Monatslöhne

Eine Kündigung ist missbräuchlich (Art. 336 OR), wenn sie erfolgt:

• Wegen einer persönlichen Eigenschaft (Alter, Herkunft, Religion)
• Weil Sie Ihre Rechte geltend gemacht haben
• Als Reaktion auf eine Beschwerde oder Meldung
• In verletzender, entwürdigender Art und Weise
• Ohne vorgängiges Gespräch bei älteren, langjährigen Mitarbeitenden

Folge: Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen (Art. 336a OR) – zusätzlich zum Lohn während der Kündigungsfrist.

Kündigungsfristen in der Schweiz

Unabhängig von der Rechtmässigkeit der Kündigung muss Ihr Arbeitgeber die gesetzlichen Fristen einhalten (Art. 335c OR):

Längere Fristen können vertraglich vereinbart werden – kürzere nur in bestimmten Ausnahmefällen. Kürzere Fristen zum Nachteil des Arbeitnehmers sind nur per Gesamtarbeitsvertrag möglich.

Was tun nach einer Kündigung? Die wichtigsten Schritte

• Ruhe bewahren – nicht sofort unterschreiben oder mündlich zustimmen
• Kündigung dokumentieren – Datum, Art (schriftlich/mündlich), Anwesenheit von Zeugen
• Alle Dokumente sichern – Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, E-Mails, Abmahnungen
• Sofort rechtliche Einschätzung einholen – die Fristen laufen ab dem Erhalt der Kündigung
• RAV-Anmeldung vorbereiten – vorsorgliche Anmeldung empfiehlt sich frühzeitig

Spezifische Situationen – was gilt in Ihrem Fall?

Je nach Ihrer Situation gelten unterschiedliche Regeln. Wählen Sie die für Sie relevante Situation:

• 👉 Kündigung kurz vor der Pensionierung – Schutz für ältere Mitarbeitende
• 👉 Missbräuchliche Kündigung – Voraussetzungen und Entschädigung
• 👉 Fristlose Kündigung – wann ist sie zulässig?
• 👉 Aufhebungsvertrag statt Kündigung – was bedeutet das für Sie?
• 👉 Mobbing oder Burnout – Kündigung in belastenden Situationen

Beispiel aus der Praxis

Ein 59-jähriger Buchhalter mit 22 Dienstjahren erhält die Kündigung – per E-Mail, ohne Vorgespräch, mit sofortiger Freistellung. Er ist überrascht, glaubt aber, nichts tun zu können.

Was er nicht wusste:

• Der Arbeitgeber hätte vorher das Gespräch suchen müssen – Bundesgericht BGE 132 III 115
• Die fehlende Anhörung machte die Kündigung missbräuchlich
• Er hatte Anspruch auf bis zu 6 Monatslöhne Entschädigung – CHF 42'000
• Die 180-Tage-Klagefrist lief – er handelte rechtzeitig

Ein 10-minütiges Gespräch direkt nach der Kündigung genügte für die erste Einschätzung.

Häufige Fragen zur Kündigung Schweiz

„Muss mein Arbeitgeber einen Grund für die Kündigung angeben?"

Nein – in der Schweiz gilt grundsätzlich Kündigungsfreiheit. Der Arbeitgeber muss keinen Grund nennen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers muss er jedoch eine schriftliche Begründung liefern (Art. 335 Abs. 2 OR). Diese Begründung kann dann auf Missbräuchlichkeit geprüft werden.

„Ich wurde mündlich gekündigt – ist das gültig?"

Ja, eine mündliche Kündigung ist in der Schweiz grundsätzlich gültig. Allerdings ist die Beweislage schwierig. Verlangen Sie immer eine schriftliche Bestätigung – und notieren Sie sofort Datum, Uhrzeit und anwesende Personen.

„Kann ich die Kündigung anfechten?"

Nicht im Sinne einer Aufhebung – ausser bei Kündigung zur Unzeit. Aber Sie können Entschädigung fordern wenn die Kündigung missbräuchlich war. Dafür müssen Sie während der Kündigungsfrist schriftlich Einwand erheben.

„Was ist der Unterschied zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag?"

Bei der Kündigung handelt eine Partei einseitig. Beim Aufhebungsvertrag einigen sich beide Seiten einvernehmlich auf die Beendigung. Der Aufhebungsvertrag hat andere Konsequenzen – vor allem bei der ALV-Sperrfrist. Mehr zum Aufhebungsvertrag →

„Wie kann ich meine Fragen stellen?"

Sie können uns direkt anrufen (0900 000 911, CHF 3.80/Min im Festnetz) oder Ihre Situation schriftlich über unser Online-Formular schildern. Bei der schriftlichen Anfrage können Sie Dokumente direkt hochladen – Rückmeldung in der Regel noch am gleichen Tag.

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